Feladatok:

• Aktív részvétel a toborzásban
• Vállalati rendezvények, események, CSR programok szervezése és lebonyolítása
• Részvétel a karrier építési folyamatok, tehetség menedzsment és utánpótlás programok működtetésében és fejlesztésében, figyelembe véve a központi irányelveket
• Belső kommunikációs feladatok ellátása, kommunikációs eszköztárak folyamatos fejlesztése
• Közösségi médiában való hirdetések, kampányok, programok, hirdetmények megjelentetése
• Employer Branding és HR marketing aktivitások koordinálása
• Részvétel a személyi jellegű költséggazdálkodás és létszám menedzselés folyamatában, információáramlás biztosítása a tervezési folyamathoz
• Havi / heti zárások előkészítése, időadatok pontosságának biztosítása
• A munkavállalók be és kilépéséhez szükséges dokumentumok előkészítése, továbbítása az munkaügyi osztály felé, illetve a személyzeti adatbázis, időadatok, és bérszámfejtési modul kezelése SAP HR rendszerben
• Új munkavállalókat tájékoztatja a belső szabályokról és a legfontosabb munkaügyi tudnivalókról, felügyeli a betanulási tervek megvalósulását és a próbaidő értékeléseket
• Elkészíti a kötelező (hatósági) és belső vállalati riportokat, statisztikákat, jelentéseket, azokat eljuttatja időben a szükséges helyre
• Eseti kérések alapján projektekhez, üzleti tervekhez kapcsolódó háttéranyagokat, számításokat készít
• Támogatást nyújt a munkatársaknak és a vezetőknek személyügyi, munkajogi kérdésekben, szakértői tanácsot nyújt a területére vonatkozó kérdésekben
• Ellátja a funkció BASE rendszer felelősi feladatait: szabályzatok, munkautasítások és nyomtatványok elkészítésének és módosításának folyamatát
• Ellátja a munkaidő-nyilvántartó modul rendszer-adminisztrátori feladatait (pl. éves munkaszüneti napok rögzítése, adott terület munkaidő-beosztásának véglegesítése)
• Képviseli területét a vállalati belső auditokon; az akció pontokra megoldásokat dolgoz ki és vezet be
• Támogatja a vezetőket a HR rendszerek működtetésében, adminisztratív feladatok elvégzésében
• A hatékony támogatás megvalósítása érdekében együttműködés a HR társterületeivel
• Részt vesz és támogatja a vezetők munkáját a fegyelmi kivizsgálásokban és munkaviszony megszüntetésekben

Elvárások:

• Gazdasági vagy HR szakirányon szerzett felsőfokú végzettség
• Legalább 2 év HR generalista tapasztalat termelővállalatnál
• SAP HR modul erős felhasználói ismerete
• Kiemelkedő Excel tudás
• Munkajogi és munkaügyi ismeretek
• Legalább középfokú angol nyelvismeret
• Alaposság, pontosság, strukturált, analitikus gondolkodásmód
• Jó elemző és problémamegoldó készség
• Erős koordinációs és kommunikációs készség

Amit kínálunk:

• Versenyképes juttatási csomag; felelősségteljes, önálló munka; érdekes és kihívásokkal teli, feladatok; családias vállalati kultúra; fiatalos, lendületes csapat; fejlődési és előrelépési lehetőség egy növekvő, globális vállalatnál.

Munkavégzés helye: